Mann steht vor Mindmap-Board

Über Skills in Sachen KI und Automatisierung zu verfügen, wird zunehmend zum Karrierevorteil. (Bild: Bosch)

Laut einer Studie der RPA-Experten von UiPath würden sich 73 Prozent der befragten Entscheider bei der Auswahl zwischen zwei ähnlich qualifizierten Bewerbern für denjenigen entscheiden, der mehr Erfahrung bei Automatisierungs- und KI-Tools mitbringt – selbst wenn die anvisierte Position diese Fähigkeiten gar nicht erfordert. Ein ähnlich hoher Anteil der Führungskräfte (70 Prozent) fordere ein entsprechendes Wissen auch von Mitarbeitern aus nicht-technischen Bereichen.

Die UiPath-Umfrage ergab zudem, dass 94 Prozent der Mitarbeiter in nicht-technischen Funktionen in den befragten Unternehmen bereits in irgendeiner Weise mit Automatisierungs- und KI-Technologien interagieren. 44 Prozent der befragten Führungskräfte glauben, dass Fachwissen im Bereich Automatisierung und KI die Verantwortung der Mitarbeiter steigert, 64 Prozent, dass diese Kenntnisse deren Gehälter verbessern könnten. Zudem sagen 67 Prozent der Befragten, dass sie entsprechend qualifizierten Angestellten mehr Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg innerhalb ihrer Organisation bieten könnten.

„Wir sehen, dass Führungskräfte erwarten, dass ihre Mitarbeiter über Kenntnisse in den Bereichen Automatisierung und KI verfügen, und dass diese wiederum Schulungen verlangen, um mit den neuen Technologien erfolgreich umgehen zu können,“ sagt Tom Clancy, SVP bei UiPath Learning. „Da wir zunehmend in von Automatisierung geprägten Arbeitsumgebungen arbeiten, ist es absolut entscheidend, dass alle Mitarbeiter Zugang zu Automatisierungs- und KI-Schulungen haben.“

Die angesprochenen Technologiebereiche werden nach Ansicht von 82 Prozent der von UiPath befragten Führungskräfte in Zukunft unabdingbar für gewisse Positionen sein. Ein ebenso großer Anteil ist der Meinung, dass die Coronapandemie und der Trend zum Homeoffice den Bedarf an KI- und Automatisierungskenntnissen bei Mitarbeitern und Kandidaten erhöht hätten.

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