
Viele Mitarbeiter bewerten das eigene Unternehmen als wenig agil – Führungskräfte betrachten die Lage grundlegend anders.
Zwischen der Wahrnehmung der Mitarbeiter und ihrer Führungskräfte klafft eine deutliche Lücke, so die Studienautoren: Lediglich 14 Prozent aller befragten Vorgesetzten gaben an, ihre Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen außen vor zu lassen. 71 Prozent sagen, sie motivieren ihre Mitarbeiter aktiv, neue Ideen auszuprobieren.
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Professor:in (d/m/w) der BesGr. W2 für das Lehrgebiet "Informatik und Modellierung: Energiesysteme und Intelligente Gebäude"
THD - Technische Hochschule Deggendorf
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