Bündelung von Personal- und Digital-Themen
Britta Seeger übernimmt IT-Ressort im Mercedes-Vorstand
Mercedes-Benz stellt die Konzern-IT organisatorisch neu auf: Personalvorständin Britta Seeger verantwortet künftig auch den IT-Bereich. Die Neuausrichtung soll KI-Kompetenzen stärken und die digitale Transformation enger mit HR verzahnen.
Britta Seeger verantwortet seit März neben dem HR-Berich auch die Konzern-IT.
Mercedes-Benz
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Mercedes-Benz ordnet die Verantwortung für seine Konzern-IT
neu: Personalvorständin Britta Seeger übernimmt zusätzlich die Zuständigkeit
für den IT-Bereich und entlastet damit künftig Mercedes-Chef Ola Källenius, der
das Ressort bislang verantwortete. Zuerst berichtete die Stuttgarter Zeitung
über die Personalie.
Wie Mercedes-Benz auf Nachfrage von automotiveIT
bestätigte, wurden HR und IT bereits im März 2026 unter dem gemeinsamen
Vorstandsressort „People & Enterprise Tech“ gebündelt. Seeger verantwortet
damit künftig sowohl die strategische Ausrichtung der Personal- als auch der
IT-Themen und ist somit auch die direkte Vorgesetzte von CIO Katrin Lehmann.
„In der digitalen Transformation entscheiden zwei Faktoren
über den Erfolg: Menschen und Technologie“, erklärte eine
Unternehmenssprecherin gegenüber automotiveIT. Man wolle die Transformation
gestalten, indem „Menschen, Technologie, Prozesse und Daten zusammen gedacht“
werden. Neue Technologien würden ihren Wert „erst im Zusammenspiel mit den
Menschen“ entfalten.
Fokus auf digitale Kompetenzen und KI
Laut Mercedes-Benz liegt ein Schwerpunkt der neuen Struktur
auf dem Ausbau digitaler Kompetenzen innerhalb des Unternehmens – insbesondere
im Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Ziel sei die produktive Nutzung neuer
Technologien im Arbeitsalltag. „So verbinden wir technologischen Fortschritt mit dem Aufbau
neuer Skills, Zusammenarbeit und Leistung“, teilte das Unternehmen weiter mit.
Die organisatorische Neuaufstellung fällt in eine Phase
umfassender IT-Transformation bei dem Stuttgarter Autobauer. CIO Katrin Lehmann
hatte im vergangenen Jahr eine großangelegte Modernisierung der IT-Landschaft
angestoßen. Dazu zählen unter anderem die Ablösung von Legacy-Systemen, eine
umfassende SAP-Transformation sowie der weitere Ausbau der Cloud-Infrastruktur
bis 2032.
Lehmann setzt auf Vereinfachung und stabile Strukturen
Inhaltlich verfolgt Lehmann eine Strategie mit Fokus auf
Standardisierung, Transparenz und stabile IT-Prozesse. Nach ihrem Start als CIO
führte sie intern sogenannte „Kehrwochen“ ein, um redundante Systeme und
unnötige Komplexität in der IT-Landschaft aufzuspüren.
Zu den zentralen Handlungsfeldern gehören laut Lehmann
„Rock-Solid Operations“, radikale Standardisierung sowie stärker integrierte
End-to-End-Prozesse über mehrere Fachbereiche hinweg. Gleichzeitig investiert
Mercedes-Benz in Technologiefelder wie Digital Twins, Open Source und
KI-basierte Assistenzsysteme.
Auch beim Einsatz von KI setzt Lehmann auf einen
pragmatischen Ansatz. Entscheidend seien konkrete Mehrwerte für Mitarbeitende
und Kunden sowie eine saubere Datenbasis als Grundlage produktiver
KI-Anwendungen. In den Werken kommen bereits digitale Assistenten zum Einsatz,
die Beschäftigte etwa bei der Fehleranalyse unterstützen.
